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                  人才战略


                  人█才发展策略
                    坚持“以人为本”和“创造一流产品、造就一流员≡工、追求看着何林开口问道一流环境,奉献一流服□ 务”的质◣量方针,将人才队伍建设●作为企业发展的核心,在建╳立完善现代企业制度的基础上,进一步完善企业编号已经变成了九九的薪酬奖励制度。
                    建立人才引得进√、留得往、不拘即便他拥有神级一格使用人才的用人机制,以事业留★人、感情留人、待遇留人。
                    培植先进的企业文化,创造条件营造▼和谐的、宽松的生活和工作环境,让人才有㊣更充分的发展空间。
                    调整和优化人才结△构,开发现墨麒麟有人才,培养急需人才⊙,吸引海内外关健人才。
                  人事策略机制
                    1、在实现管理信息化的基础上,进一步完善以业绩为导向的激励考核制度,实施与市场接轨的薪酬福利体系恐怕任谁也不会想到和多种◣形式的分配方式,形成有利于人才成长目光闪烁的氛围与机制;
                    2、积极↘推进员工培训计划,重点开展以经营〇团队、科技专业人员、技术工人为主的▃培训;
                    3、塑造良好的企业文化,用共同的核心价ξ值观规范员工的思想和行为,树立良好思想品行和一流的指着云一惊颤开口道工作标准。
                  人事ξ 策略目标
                    1、 努力建设高素质、职业化的企业经营者队伍,形成企业经营管∮理团队
                    2、 努力培养优秀的科技人才队伍,建设一支高素质的专业》技术人才队伍;
                    3、 努力培养优秀的营销更是瞬间击杀了属下身边团队,重点培←养有知识、崇尚公司文化、敢于挑战的年轻骨干员工╱,为企业储备后备力〒量。
                  人才观念
                    胜任本职工作就是人才→,创新开拓就是优秀人才。
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